Página de uso do profissional para envio do instrumento ao cliente e orientação geral sobre sua aplicação, interpretação e utilização no processo de Orientação Profissional e de Carreira.
A Escala de Autoeficácia para Construção do Futuro Profissional foi desenvolvida para apoiar processos de Orientação Profissional e de Carreira, especialmente com adolescentes, jovens e estudantes em fase de construção de escolhas acadêmicas e profissionais.
O instrumento avalia a percepção de confiança que o cliente possui em relação à sua própria capacidade de refletir sobre si mesmo, explorar possibilidades profissionais, buscar informações, lidar com dúvidas e tomar decisões relacionadas ao futuro profissional.
A autoeficácia refere-se às crenças que uma pessoa possui sobre sua própria capacidade de realizar determinadas ações ou enfrentar desafios. Em outras palavras, está relacionada à pergunta: “Eu acredito que sou capaz de fazer isso?”
O objetivo da escala não é prever sucesso profissional, definir uma profissão ou substituir a escuta clínica e orientadora.
Sua finalidade é compreender como o cliente percebe sua capacidade de lidar com tarefas importantes do processo de construção de carreira.
A escala avalia a percepção subjetiva de capacidade do cliente em relação a ações fundamentais para a construção do futuro profissional.
Clientes com maior autoeficácia tendem a se envolver de modo mais ativo no processo, buscar informações, explorar possibilidades e persistir diante de dúvidas.
Clientes com menor autoeficácia podem evitar decisões, sentir insegurança elevada ou depender excessivamente de validação externa.
A escala pode ser utilizada em diferentes momentos do processo de OPC.
A autoeficácia não representa necessariamente as habilidades reais do cliente, mas a forma como ele percebe sua própria capacidade de agir, aprender, explorar e decidir.
Por isso, os resultados devem ser analisados em conjunto com a história do cliente, suas falas, contexto social, experiências escolares, interesses, valores e condições concretas de escolha.
Após o preenchimento, some as respostas dos 15 itens. A pontuação total pode variar de 15 a 75 pontos.
| Pontuação | Interpretação | Indicação para o processo |
|---|---|---|
| 15 a 34 pontos | Baixa autoeficácia | O cliente pode precisar de maior apoio para refletir, explorar profissões, lidar com inseguranças e planejar seus próximos passos. |
| 35 a 54 pontos | Autoeficácia moderada | O cliente já demonstra alguma confiança, mas ainda pode apresentar dúvidas, ambivalências ou inseguranças relevantes no processo de escolha. |
| 55 a 75 pontos | Alta autoeficácia | O cliente demonstra boa percepção de capacidade para explorar caminhos, tomar decisões e organizar próximos passos. |
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